Trūkstant policijos pareigūnų regionuose, savivaldybės vis aktyviau prisideda prie pastangų pritraukti naujų darbuotojų. Šiuo metu jau 36 iš 60 Lietuvos savivaldybių kartu su policija siūlo įvairias motyvacines priemones – nuo stipendijų iki paramos būstui. Kai kuriuose rajonuose, tarp jų ir Telšiuose, laisvų darbo vietų skaičius išlieka nemenkas iššūkis, todėl finansinės paskatos šiemet vėl didinamos.
Diana PUZERĖ

Regionų kova dėl saugumo: nuo tūkstantinių išmokų iki darželių
Pareigūnų trūkumas atsiliepia tiesiogiai: ilgėja atvykimo į įvykio vietą laikas, lieka mažiau resursų prevencinei veiklai. Savivaldybėms pagalba policijai tampa investicija į savo bendruomenės saugumą – atvykęs pareigūnas dažniausiai atsikrausto su šeima, tampa nauju vietos gyventoju ir mokesčių mokėtoju.
Skatinamųjų priemonių geografija smarkiai išsiplėtė – pradžioje tokias programas taikė vos 6 savivaldybės, o šiandien – jau 36 iš 60 Lietuvos savivaldybių. Priemonės skiriasi priklausomai nuo biudžeto galimybių.
Vienkartines išmokas (nuo 5 000 iki 10 000 Eur) šiuo metu taiko 32 savivaldybės. Didžiausias – 10 000 Eur vienkartines sumas įsipareigojusiems tarnauti 5 metus – skiria Vilniaus miesto ir Vilniaus rajono savivaldybės.
Paramą būstui siūlo 9 savivaldybės. Ypač išsiskiria Šilutės rajonas, numatęs iki 20 000 Eur paramą būstui įsigyti (arba 6 000 Eur vienkartinę išmoką), ir Tauragės rajonas, dengiantis 15 proc. būsto kredito sumos (iki 15 000 Eur).
Mėnesines stipendijas (nuo 200 iki 600 Eur) skiria 14 savivaldybių. Pavyzdžiui, Tauragėje mokama 600 Eur stipendija 9 mėnesių profesinio mokymo metu ir šalies vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka per 6 savaičių įvadinį kursą.
Nefinansinė nauda: kai kurios savivaldybės pasitelkia papildomas lengvatas – Kazlų Rūdoje pareigūnų atžaloms užtikrinama pirmumo teisė gauti vietą vaikų darželyje.
2026 metais nemaža dalis savivaldybių kartelę pakėlė dar aukščiau: Rokiškio rajone vienkartinė išmoka padidinta iki 7 000 Eur, stipendija – iki 300 Eur; Klaipėdos rajonas numatė septynias išmokas po 6 000 Eur. Tiesa, esama ir priešingų pavyzdžių – Klaipėdos miesto savivaldybė šiemet šioms priemonėms lėšų nebeskyrė.
Reali situacija Telšių rajone: trūksta 17 pareigūnų
Telšių apskrities vyriausiojo policijos komisariato Telšių rajono policijos komisariate laisvų pareigybių problema išlieka aktuali. Šiuo metu komisariate trūksta 17 darbuotojų: Reagavimo skyriuje (10 laisvų vietų) – 5 jaunesniųjų tyrėjų ir 5 tyrėjų, o Veiklos skyriuje (7 laisvos vietos) – 3 tyrėjų, 3 vyresniųjų tyrėjų ir 1 vyriausiojo tyrėjo.
Reaguodama į poreikį, Telšių rajono savivaldybė nusprendė didinti motyvacinį paketą. Mėnesinė stipendija Lietuvos policijos mokyklos kursantams išaugo nuo 250 iki 350 Eur, o vienkartinė išmoka į rajoną atvykstantiems pareigūnams padidinta nuo 5 000 iki 6 000 Eur. Papildomai numatyta 2 500 Eur išmoka aukštąjį išsilavinimą turintiems asmenims, pradedantiems įvadinius mokymus policijoje.
Pasak Telšių apskrities vyriausiojo policijos komisariato Komunikacijos poskyrio vyriausiosios specialistės Evelinos Latakytės, šios priemonės duoda apčiuopiamų rezultatų: 2022–2024 metais Telšiuose buvo pasirašyti 6 susitarimai dėl 5 000 Eur vienkartinių išmokų ir 8 – dėl kasmėnesinių stipendijų kursantams. 2026 metais jau pasirašyti 2 nauji susitarimai dėl padidintų 6 000 Eur išmokų. Vis dėlto policijos atstovė pabrėžia, kad tikrasis priemonių poveikis paaiškėja ilgalaikėje perspektyvoje – vertinant, kiek pareigūnų ne tik ateina, bet ir pasilieka tarnauti rajone.
Komisariato viršininkas: vienkartinės išmokos neatstos valstybės strategijos
Telšių rajono policijos komisariato viršininkas Paulius Šimkus akcentuoja, kad savivaldos pagalba yra itin vertinga, tačiau vien vietinių iniciatyvų nepakanka sisteminėms problemoms spręsti.
„Pareigūnų pritraukimas ir išlaikymas tarnyboje yra vienas svarbiausių mūsų veiklos prioritetų. Kiekvienas naujas pareigūnas stiprina komandą ir prisideda prie mūsų galimybių užtikrinti gyventojų saugumą.
Vertiname Telšių rajono savivaldybės bendradarbiavimą ir sprendimą didinti finansines paskatas. Tai svarbi pagalba siekiant pritraukti naujų darbuotojų į regioną. Savivaldybių skatinimo priemonės yra sveikintinos ir reikalingos, tačiau jos negali pakeisti valstybės atsakomybės už policijos profesijos patrauklumą.
Būtini strateginiai nacionalinio lygmens sprendimai dėl konkurencingo pareigūnų darbo užmokesčio, socialinių garantijų ir tarnybos sąlygų. Turime siekti, kad policijos tarnyba būtų patraukli ne tik dėl vienkartinių finansinių paskatų, bet ir dėl ilgalaikio profesinio ir finansinio stabilumo. Tai investicija ne vien į pareigūnus, bet ir į visuomenės saugumą.
Mūsų tikslas – ne tik užpildyti laisvas pareigybes, bet ir išlaikyti profesionalius, motyvuotus darbuotojus, kurie savo žiniomis ir darbu prisideda prie visuomenės saugumo. Tik veikdami kartu galime pasiekti ilgalaikių rezultatų“, – teigia P. Šimkus.
