„Telšių ŽINIOS“ sulaukė Tryškių gyventojos R. K. (vardas ir pavardė redakcijai žinomi) laiško, kuriame moteris išdėstė savo mintis apie jos miestelyje esančią kultūros padėtį. Tryškiškė sakė, kad lygiai tokį pat laišką ji nusiuntė ir Telšių rajono savivaldybės mero pavaduotojui Petrui Kuizinui.
Laiškas
„Nuolat dejuojame dėl pinigų trūkumo, o tuos pinigus tiesiog švaistome. Tryškiuose – 7 kultūros darbuotojai, o kultūra merdi. Keletą kartų metuose padainuoja grupelė moterėlių, vadovaujamų ne kultūros darbuotojų, o mokytojos Lilijanos ar senelių šefuotojos Reginos. O ką veikia kultūros darbuotojai? <…>. Pavyzdžiui, scenos darbininkas, neturintis scenos, nes kultūros namų nėra, ir pan.? Čia jau nebe juokinga, o liūdna. Gerai atsimename, kad sovietmečiu miestelių kultūra buvo aukštesnio lygio, o dirbo tik 2 darbuotojai. <…>. Tryškiuose – 2 bibliotekos: miestelio su 3–4 skaitytojais ir mokyklos. Ar ne laikas suvienyti mokyklos bibliotekas? Siūlau mažinti etatus, didinti atlyginimus ir pareikalauti dirbti.“ (R. K.)
Žingsnis po žingsnio
„Šis laiškelis pamalonino, – „Telšių ŽINIOMS“ prisipažino Telšių rajono savivaldybės mero pavaduotojas Petras Kuizinas. – Jeigu eiliniai piliečiai taip rašo – vadinasi, mes dirbame teisinga linkme. Džiugu matyti, kad žmonės kultūroje vykstantiems procesams nėra abejingi. Tryškiškės laiške išdėstytos mintys yra ganėtinai teisingos.“ Pašnekovas sakė, kad jam ypač užkliuvo paskutinis sakinys: „Siūlau mažinti etatus, didinti atlyginimus ir pareikalauti dirbti“ – nes lygiai taip ir buvo nuspręsta Telšių rajono savivaldybės Kolegijoje. „Tai labai taiklus pastebėjimas, – teigė vicemeras. – Kolegija šiandien dėl kultūros centrų tinklo pertvarkos yra nurodžiusi Savivaldybės administracijai paruošti atitinkamus sprendimus. Vienas iš jų – nustatyti etatų kvotą kultūros įstaigose.“ Šį sprendimą Telšių rajono savivaldybės taryba jau palaimino.
Pagal naują Telšių rajono savivaldybės kultūros centrų pareigybių skaičiaus nustatymo metodiką, kultūros ir meno darbuotojų pareigybių (etatų) skaičius bus nustatomas pagal seniūnijų gyventojų skaičių. Pasirinktas rodiklis: 750 gyventojų – 1 etatas. Taip pat įstaigoms, turinčioms mėgėjų meno kolektyvus, kuriems suteiktos kategorijos, papildomai gali būti skiriama po 0,5 etato kolektyvo vadovo pareigybės 1 kolektyvui.
„Iki šiol, pavyzdžiui, vienas kultūros centras turėjo septynis etatus, kitas – tris. Tai su septyniais darbuotojais visada yra lengviau pasiekti aukštesnių rezultatų nei su trimis, – kalbėjo P. Kuizinas. – Be to, atsirasdavo pyktis, trintis tarp seniūnų, gyventojų. Esą „kodėl pas juos tiek darbuotojų, o pas mus tik tiek“ ir pan.“. Savivaldybės mero pavaduotojo teigimu, nauja kultūros centrų pareigybių skaičiaus nustatymo metodika nubrėžė aiškią liniją, kiek kiekvienas kultūros centras turi turėti darbuotojų: daugės seniūnijoje gyventojų – didės etatų skaičius, mažės gyventojų – mažės ir etatų. „Ar ši metodika motyvuoja? Manau, kad taip, – įsitikinęs vicemeras. – Joje aiškiai įvardijama, kad jeigu toje teritorijoje yra atestuotas meno kolektyvas – skiriama papildomo 0,5 meno vadovo etato. Tad prašau, auginkite kolektyvus – atestuosite ir turėsite.“
Viena iš pagrindinių kultūros įstaigų reformos užduočių buvo padidinti darbo užmokestį arba bent jau suteikti galimybę daugiau užsidirbti kultūros darbuotojams. Gal valdžia apie tai užmiršo? „Neužmiršo. Su vienu sprendimu to nepadarysi. Savivaldybės administracija iš viso paruoš 7 sprendimus, susijusius su kultūros centrų tinklo optimizavimu. Vienas iš jų – nauji pareigybių aprašai, kad nebeliktų, kaip laiške teigiama, tokių „scenos darbuotojų be scenos“ arba vairuotojo be automobilio, arba 7 etatus turinčio kultūros centro direktoriaus pavaduotojo, – sakė P. Kuizinas. – Naujuose pareigybių aprašuose turės atsirasti motyvacinio atlyginimo metodika, t. y. kas daug dirbs – tas daug ir uždirbs. Šiandien žingsnis po žingsnio mes link to einame.“
Loading ...
