Telšių rajone sveikatos priežiūros specialistų nuolat trūksta, todėl juos bandoma pritraukti įvairiausiais būdais. Degalų, būsto nuomos išlaidų kompensacijos, vienkartinės kelių dešimčių tūkstančių eurų pašalpos… Deja, tokios sumos neskatina medikų rinktis darbą Telšiuose, kur vien laisvų gydytojų etatų yra apie 30. Kone tiek pat laisvų ir slaugytojų darbo vietų.
Laura MOCKUTĖ
Trūksta specialistų
Telšių rajono savivaldybė yra pateikusi trūkstamų specialistų sąrašą. Remiantis juo, daugiausia gydytojų trūksta VšĮ Regioninėje Telšių ligoninėje: neurologų, kardiologų, chirurgų, vidaus ligų gydytojų, vaikų ligų gydytojų, akušerių-ginekologų, anesteziologų-reanimatologų ir kitų.
Ligoninėje taip pat itin trūksta slaugytojų – laisvi net 20 etatų: bendrosios praktikos, anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų.
VšĮ Telšių rajono pirminės sveikatos priežiūros centre (PSPC) trūkumas ne toks didelis – ieškomi bendrosios praktikos slaugytojai, šeimos gydytojas, akušeris-ginekologas, odontologas ir medicinos psichologas.
Šiame sąraše esantiems specialistams Telšių rajono savivaldybė yra paruošusi įvairių priemonių, kuriomis bando paskatinti sveikatos priežiūros specialistus rinktis darbą Telšiuose.
Bandoma pritraukti piniginėmis išmokomis
Tiems gydytojams, kurie yra minėtame sąraše, gali būti skiriama vienkartinė 30 000 eurų pašalpa, tačiau gydytojas privalo įsipareigoti sveikatos priežiūros įstaigoje dirbti bent penkerius metus.
Kitam sveikatos priežiūros specialistui gali būti skiriama vienkartinė 7 000 eurų pašalpa su įsipareigojimu dirbti įstaigoje bent trejus metus.
Telšių rajono savivaldybė gali apmokėti ir vienerių metų rezidentūros studijas arba skirti paramą trūkstamos krypties slaugą studijuojančiam studentui.
Degalų ir būsto nuomos išlaidų kompensacijos
Sveikatos priežiūros specialistams ne mažiau svarbios kelionės į darbą ir atgal išlaidų kompensacijos. Šiais metais Telšių rajono savivaldybės taryba pritarė padidinti jas nuo 0,08 iki 0,11 Eur už kilometrą. Nors įkainis padidintas vos keliais centais, Savivaldybei kompensacijoms teks skirti šiek tiek per 30 tūkst. eurų daugiau.
Tiems specialistams, kurie atvyksta gyventi į Telšius, apmokamos ir būsto nuomos išlaidos, tačiau jos negali viršyti 500 eurų per mėnesį.
Telšių rajono savivaldybės administracijos sveikatos reikalų koordinatorė Deimantė Barauskienė informavo, kad degalų ir būsto nuomos išlaidų kompensacijoms 2025 metais buvo skirta apie 107 tūkst. eurų, o šiais metais suplanuota skirti apie 170 tūkst. eurų.
Į Telšius atvyksta dirbti net iš Vilniaus
Regioninės Telšių ligoninės personalo specialistė, laikinai atliekanti Personalo skyriaus vedėjos funkcijas, Ramunė Katarskienė pasidalijo, kad šiuo metu degalų išlaidų kompensacijas gauna 90, o būsto nuomos – 7 specialistai.
R. Katarskienė teigė, kad degalų išlaidų kompensacijos yra vertinamos kaip viena efektyviausių priemonių sprendžiant specialistų trūkumo problemą. „Šis sprendimas padeda ne tik išlaikyti esamus darbuotojus, bet ir pritraukti kvalifikuotus specialistus, kurie gyvena toliau nuo savo darbo vietos“, – kalbėjo R. Katarskienė. Ji taip pat pabrėžė, kad tokie pokyčiai prisideda prie kokybiškesnių sveikatos priežiūros paslaugų užtikrinimo.
Į Regioninę Telšių ligoninę specialistai dirbti atvyksta net iš Kauno ir Vilniaus.
R. Katarskienė mano, kad pritraukti trūkstamus specialistus į Telšių rajono sveikatos priežiūros įstaigas dar padėtų lankstus darbo grafikas, profesinis tobulėjimas ir sveika emocinė darbo aplinka, konkurencingas atlyginimas ir palankios sąlygos medikų šeimoms įsikurti, t. y. garantuota vieta lopšelyje-darželyje, gera mokykla, būsto įsigijimo galimybės, kultūros renginiai.
Iš Kauno į Telšius atvykstanti dirbti vaikų ligų gydytoja, vaikų kardiologė Aurelija Siratavičienė itin teigiamai vertina degalų išlaidų kompensacijos didėjimą. Regioninėje Telšių ligoninėje ji dirba keturis kartus per mėnesį. „Atvykstant dirbti iš kitų miestų degalų išlaidų kompensacija yra labai svarbi“, – sakė A. Siratavičienė.
Gydytoja taip pat mano, jog sveikatos priežiūros specialistus į Telšių regioną padėtų pritraukti darbo sąlygos, kolektyvas, paciento ištyrimo galimybės, t. y. atnaujinta medicininė įranga ir finansiniai aspektai. „Jei specialistas atvyksta gyventi į naują miestą su šeima, tai parama ir pagalba ne tik specialistui, bet ir jo šeimai. Finansinė parama įsigyjant būstą, pagalba integruojant kitus šeimos narius naujame mieste“, – dalijosi nuomone A. Siratavičienė.
PSPC
Telšių rajono PSPC direktorė Laima Jurytė-Zakarauskienė kalbėjo, kad kelionės į darbą ir atgal kompensuojamos iš Savivaldybės biudžeto ir įstaigos lėšų 14 proc. įstaigos darbuotojų, 4 proc. – tik iš įstaigos lėšų, o vienas asmuo gauna būsto nuomos kompensaciją. „Finansinis paskatinimas yra svarbus darbuotojams“, – sakė L. Jurytė-Zakarauskienė.
Telšių r. PSPC infekcijų kontrolės specialiste dirbanti Lina Gedminienė yra iš Jurbarko. Nors jos darbas daugiausia atliekamas nuotoliniu būdu, kartais tenka vykti ir į Telšių rajono medicinos punktus, todėl padidėjusi degalų išlaidų kompensacija, anot jos, yra labai reikalinga.
„Degalų kainos kyla, brangsta ir automobilio eksploatacija“, – sakė L. Gedminienė.
Specialistė teigė, kad dirbti įstaigoje motyvuoja ir kitos skatinimo priemonės: sveikatinimo krepšelis, mokymai, renginiai ir kitos veiklos. L. Gedminienė ypač išskiria vadovybės palaikymą, paskatinimą ir drąsinimą.
Jos nuomone, šiuo metu taikomų skatinimo priemonių visiškai pakanka, kad darbas sveikatos priežiūros įstaigoje būtų patrauklus įvairiems sveikatos priežiūros specialistams.
Čia dirba ir klaipėdietis šeimos gydytojas dr. Antanas Bliūdžius, kuris į Telšius atvyksta keturis kartus per savaitę. Gydytojas džiaugiasi, kad dalis degalų išlaidų yra kompensuojama ir nemaža kaštų dalis padengiama, tačiau, pasak jo, atsižvelgiant į dabartines degalų kainas ir transporto priemonės dėvėjimąsi, kompensacijos galėtų būti ir didesnės.
Šeimos gydytojo manymu, yra ir keletas kitų svarbių veiksnių, kurie padėtų pritraukti sveikatos priežiūros specialistus dirbti Telšių regione. Vienas iš jų – konkurencingas atlyginimas. Kadangi šeimos gydytojų reikia visoje Lietuvoje, jų pasirinkimą dirbti dažnai lemia asmeninė motyvacija ir noras vykti į regioną iš didmiesčio.
Gydytojas kalbėjo, kad reikėtų ir mažiau biurokratizmo dalyvaujant trūkstamų specialistų pritraukimo programose. Taip pat, dalyvaujant tokiose programose, reikia įsipareigoti dirbti įstaigoje, pavyzdžiui, penkerius metus, o tai kai kuriuos specialistus gali atbaidyti. A. Bliūdžiaus nuomone, toks įsipareigojimo laikotarpis galėtų būti trumpesnis – pavyzdžiui, vieneri metai, kad specialistas turėtų galimybę apsiprasti su sveikatos priežiūros įstaiga ir darbo sąlygomis.
Kaip dar pritraukti medikus?
Akivaizdu, kad finansinės paskatos sveikatos priežiūros specialistų trūkumo problemos neišsprendžia. Kokių priemonių įstaigoms ir Savivaldybei teks dar imtis siekiant, kad sveikatos priežiūros sistema Telšiuose galėtų tobulėti?

