Darbas Savivaldybės administracijoje: reikia pažinčių ar kompetencijos

Galima pasidžiaugti visuomenės pilietiškėjimu. Vis dažniau sulaukiame iš gyventojų skambučių, kuriais telšiškiai informuoja apie galimus viešų asmenų pažeidimus, nesąžiningumo atvejus, kažkieno aplaidumą ir t. t.
Šį kartą į „Telšių ŽINIŲ“ redakciją paskambinusi moteris papasakojo ganėtinai seną istoriją. Prieš pusmetį Telšių r. savivaldybės administracijos Centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus vyr. specialistės pareigas pradėjo eiti Jurgita Vladičkaitė. Paskambinusi telšiškė pasakojo, kad prieš tai mergina dirbo vienoje Žemaitijos sostinės maitinimo įstaigoje. Todėl abejojo, ar turi patirties bei tinkamą išsilavinimą eiti vyr. specialisto pareigas: „Jos mama – socialinė darbuotoja. Labai gerai pažįsta Telšių r. savivaldybės administracijos direktorių Saulių Urboną. Todėl žmonėms natūraliai kyla įtarimai, jog J. Vladičkaitė buvo įdarbinta per pažintis. Norėtume, kad šią informaciją patikrintumėte.“
Antanas NEKRAŠIUS
Telšių r. savivaldybės administracijos Juridinio, personalo ir dokumentų valdymo skyriaus vyr. specialistės Skaistės Sadonytės klausėme, ar J. Vladičkaitės išsilavinimas ir patirtis yra pakankama dirbti Centralizuotame biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriuje.
„J. Vladičkaitė turi aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą ir jai suteiktas vadybos ir verslo administravimo profesinio bakalauro kvalifikacinis laipsnis ir buhalterio profesinė kvalifikacija, – teigė S. Sadonytė. – Į Centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus vyr. specialisto pareigas priimamas asmuo turi turėti aukštesnįjį išsilavinimą. 2015 m. birželio 8 d. J. Vladičkaitė priimta pagal terminuotą darbo sutartį (į laikinai negalinčio eiti savo pareigų) į minėto skyriaus vyr. specialisto pareigas.“ Esą esant laikinai laisvai darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareigybei, konkursas neskelbiamas. O sprendimą dėl asmens skyrimo į pareigas priima įstaigos vadovas (šiuo atveju –
Savivaldybės administracijos direktorius S. Urbonas).
Įdomu, kaip Savivaldybės administracija ieško laikinų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis? Paprastai tas laikinumas būna pakankamai ilgas, pavyzdžiui, jei pavaduojama kita darbuotoja, kuri išėjo nėštumo, o vėliau ir vaiko auginimo atostogų. Ar informacija apie atsiradusią laisvą vietą skelbiama viešai? Pasirodo, ne, nes, anot Juridinio, personalo ir dokumentų valdymo skyriaus Personalo ir ūkio poskyrio vyr. specialistės Ilmos Gintalienės, taip daryti nėra privaloma. Taigi, konkursas neskelbiamas, informacijos viešojoje erdvėje apie atsiradusias laikinai laisvas pareigas nėra, tačiau iš kažkur apie jas sužinojusius asmenis S. Urbonas įdarbina. Juk būtų sunku patikėti, kad, tarkime, konkrečiu J. Vladičkaitės įdarbinimo atveju Savivaldybės administracijos direktorius pats važinėjo po Telšių maitinimo įstaigas ir klausinėjo darbuotojų, ar šie kartais nenorėtų užimti atsiradusias laikinai laisvas Centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus vyr. specialisto pareigas?!
Pasiteiravome paties S. Urbono. „Kada Savivaldybė skelbia konkursus vienoms ar kitoms laisvoms pareigoms užimti – mes gauname iš kandidatų gyvenimo aprašymus, – aiškino Savivaldybės administracijos direktorius. – Žmogui konkurso nelaimėjus, mes jo gyvenimo aprašymo neišmetame, bet kaupiame. Ir atsiradus laikinai laisvai vietai – visų pirma peržiūrime sukauptą duomenų bazę, ar nėra asmens, kuris atitiktų keliamus reikalavimus. Jei tokį randame – su juo susisiekiame ir pasiūlome pareigas.“ Kodėl tokio paprasto atsakymo nesugebėjo rasti net dvi Savivaldybėje dirbančios specialistės? „Jos visada viską bando aiškinti sudėtingai, kada tai galima padaryti paprasta, žmonėms suprantama kalba“, – teigė S. Urbonas.
Į klausimą dėl galimai J. Vladičkaitės įdarbinimo „per pažintis“ Savivaldybės administracijos direktorius atsakė, kad vyr. specialistės įdarbinimo subtilybių nepamena, nes tai buvo seniai, ir jos mamos nepažįsta.

– Kodėl vis dar gyvas suvokimas, gyventojų daromos prielaidos, kad Savivaldybėje dažniausiai įdarbinami valstybės tarnautojų vaikai, giminės ir pažįstami? Telšių r. savivaldybės administracijos Juridinio, personalo ir dokumentų valdymo skyriaus vyr. specialistė S. Sadonytė sako:
– Žmonių suvokimą apie visuomenėje vykstančius reiškinius, tam tikrus dalykus, taip pat – ir įsidarbinimą privačioje ar valstybinėje įstaigoje, formuoja išsilavinimas, kompetencija, asmeninė ar aplinkinių patirtis, pranešimai žiniasklaidoje, supanti aplinka bei kiti faktoriai. Žmonių ir nuomonių įvairovė – neatsiejamas modernios visuomenės bruožas.
Primename, kad asmenims, siekiantiems įsidarbinti Savivaldybėje pagal darbo sutartį, galioja ta pati praktika, kaip ir privačiame sektoriuje: reikia siųsti savo gyvenimo aprašymus, likus laisvai pareigybei ar ją įsteigus, kandidatūros būna peržiūrimos. Priimant į valstybės tarnautojo pareigas, priėmimo tvarka yra kitokia: paskelbiamas konkursas, kandidatai užsiregistruoja jame dalyvauti, turi išlaikyti bendrųjų kompetencijų arba vadovavimo gebėjimų testą (priklausomai nuo to, į kokio lygio pareigas kandidatuoja). Išlaikius testą, dalyvaujama konkurse, kurį organizuoja konkursą skelbianti įstaiga.