Tarybos narių reveransas Savivaldybės įmonių vadovams

Telšių rajono savivaldybės taryba patvirtino Telšių rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą, kuriuo taip pat buvo nustatyti UAB „Telšių vandenys“, UAB Telšių autobusų parko, SĮ Telšių butų ūkio vadovams mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalių dydžiai.
Politikai buvo dosnūs: UAB Telšių autobusų parko, SĮ Telšių butų ūkio vadovams patvirtino maksimalius – 12,7 – pareiginės algos koeficientus, o prie trečios kategorijos nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių įmonių priskirtos UAB „Telšių vandenys“ generaliniam direktoriui – 15 pareiginės algos koeficiento dydį. Be to, minėtų įmonių valdybos turės teisę vadovams suteikti dar ir 50 proc. priedą prie algos bei skirti premijas.
Antanas NEKRAŠIUS
Vadovų alga ir premijos
Pasikeitus Vyriausybės nutarimo „Dėl valstybės įmonių ir valstybės kontroliuojamų akcinių bendrovių, uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo“ nuostatoms, pasikeitė akcinių bendrovių vadovų atlyginimo nustatymo tvarka. Nuo šiol mūsų Savivaldybės įmonių vadovų darbo užmokestį sudarys mėnesinė alga ir premija.
Mėnesinė vadovų alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalių.
Pastovioji mėnesinės algos dalis nustatoma koeficientais, taikant Seimo nustatytą LR valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį (šiuo metu koeficiento dydis yra 173 Eur) ir atsižvelgiant į įmonės kategoriją. Kuo aukštesnė įmonės kategorija, tuo didesnis pareiginės algos koeficiento dydis taikomas jų vadovams.
UAB Telšių autobusų parkas ir SĮ Telšių butų ūkis priskirtos prie IV įmonių kategorijos. Jų vadovų pareiginės algos koeficiento „žirklės“ svyruoja nuo 9,3 iki 12,7 (nuo 1 609 Eur iki 2 197 Eur „ant popieriaus“). UAB „Telšių vandenys“ patenka į aukštesnę – trečią – kategoriją tarp strateginę reikšmę nacionaliniam saugumui turinčių įmonių. Jos vadovui taikomos pareiginės algos koeficiento „žirklės“ – nuo 12,7 iki 16,2 (nuo 2 197 Eur iki 2 803 Eur „ant popieriaus“).
Vadovų mėnesinės algos kintamoji dalis, kurią nustatys įmonių valdybos, priklausys nuo pasiektų veiklos rezultatų bei atsižvelgus į praėjusių metų ūkinės ir finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius. Mėnesinės algos kintamoji dalis negalės viršyti 50 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
Taip pat įmonių valdybos už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą kartą per metus įmonės vadovui iš įmonės pelno galės skirti dar ir premiją.
Kokios bus algos?
Telšių rajono savivaldybės tarybos narius pasiekė sprendimo projektas, kuriuo UAB Telšių autobusų parko, SĮ Telšių butų ūkio vadovams siūloma nustatyti maksimalius – 12,7 – pareiginės algos koeficientus, o prie trečios įmonių kategorijos priskirtos UAB „Telšių vandenys“ generaliniam direktoriui – 15 pareiginės algos koeficiento dydį. Tiesa, UAB „Telšių vandenys“ pradžioje buvo priskirta ketvirtai įmonių kategorijai, tačiau Telšių rajono savivaldybės mero pavaduotojas Kazys Lečkauskas Tarybos posėdžio metu informavo, jog Savivaldybė iš Vyriausybės atstovo sulaukė rašto, kuriame teigiama, kad minėta įmonė turi būti priskirta aukštesnei – trečiai – įmonių kategorijai. Atsižvelgiant į tai posėdžio išvakarėse buvo pakoreguotas sprendimo projektas.
Taigi pagal sprendimo projekte nurodytus koeficientus UAB Telšių autobusų parko, SĮ Telšių butų ūkio vadovų darbo užmokesčiai sieks 3 295 Eur „ant popieriaus“ (pastovioji algos dalis 2 197 Eur plius valdyboms patvirtinus 50 proc. dydžio priedus) bei galimybė dar ir premiją už gerus rezultatus gauti metų gale.
3 893 Eur – tokio dydžio alga „ant popieriaus“ nuo rugsėjo turėtų džiuginti UAB „Telšių vandenys“ generalinio direktoriaus piniginę, jei valdyba jam patvirtins 50 proc. dydžio priedą. Aišku, numatyta ir vadovo premijavimo galimybė.
Perkamas protas ar sirpinami įmonių vadovai?
Svarstant sprendimo projektą Telšių rajono savivaldybės tarybos narys Martinas Leščiauskas pateikė kaimyniniuose rajonuose veikiančių uždarųjų akcinių bendrovių „Plungės vandenys“ ir „Mažeikių vandenys“ vadovų vidutinius darbo užmokesčius. Plungės įmonės vadovo darbo užmokestis „ant popieriaus“ esą siekia 2 300 Eur, Mažeikių – 3 600 Eur. M. Leščiausko teigimu, UAB „Telšių vandenys“ deklaruoja, kad jų vadovų vidutinis darbo užmokestis – 4 600 Eur. „Mūsų vadovai sirpsta savo įmonėse su ministro lygio atlyginimais, – piktinosi Tarybos narys. – Ar čia bandoma savo draugus, partijos kolegas pamaloninti? Kadangi rajone didelės finansinės problemos, tegul įmonių vadovai taip pat susiveržia diržus. Siūlau nustatyti visiems minimalius atlyginimo koeficientus.“
Su šiais politiko žodžiais nesutiko Telšių rajono savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojas Almantas Lukavičius. Anot jo, šiuo sprendimu įmonių vadovų atlyginimai pastatomi į tas pozicijas, kurios yra nustatytos Vyriausybės nutarimu. „Telšių vandenų“ generalinio direktoriaus darbo užmokestis neatskaičius mokesčių su 50 proc. priedu – 3 893 Eur. Atskaičius mokesčius – 2 355 Eur. Tai yra maksimumas, ką galėtų gauti direktorius neskaitant premijų, jeigu valdyba jas skirtų“, – kalbėjo A. Lukavičius.
„Įsiklausiau į advokatų kalbas, – mestelėjo Savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojui Telšių rajono savivaldybės tarybos narys Algirdas Bacevičius, – bet pirmiausia pradėkime nuo to, kad, nustatant koeficientą, reikia atsižvelgti į galutinį atlyginimą. Šiandien „Telšių vandenims“ vadovaujančių asmenų vidutinis atlyginimas – 4 600 Eur. Reiškia, kad generalinis direktorius gaudavo per 5 000 Eur, o gal net ir daugiau. Mes to nežinome. Įmonės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis ženkliai mažesnis. Todėl siūlau mažinti algas vadovams ir didinti paprastiems darbuotojams. Mes žinome, kas dirba „Telšių vandenyse“, kokios partijos atstovas. Tai mero, vicemero partijos kolega. Jūs saviškių nepaliekate, visada juos pamaloninate didžiuliais atlyginimais. Siūlau nedidinti atotrūkio tarp turtingų ir vargšų.“
Telšių rajono savivaldybės tarybos narė Janina Bucevičė klausė, kodėl nebuvo atsižvelgta į Švietimo, kultūros ir sporto komiteto siūlymą? Komitetas siūlė nustatyti gerokai mažesnius – 11 – pareiginės algos koeficientus visų įmonių vadovams. „Mes pasisakome už socialinį teisingumą. Šiandien yra labai didelė atskirtis tarp vadovų darbo užmokesčio ir darbuotojų“, – teigė Tėvynės sąjungos-Lietuvos krikščionių demokratų frakcijos Taryboje narė.
„50 proc. priedas gali būti skiriamas įmonės valdybos, bet gali būti ir neskiriamas, – užsitęsusias diskusijas baigė Telšių rajono savivaldybės administracijos direktorius Imantas Motiejūnas. – Kitas dalykas – „Telšių vandenys“ yra strateginė įmonė. Vykdo daugybę Europos Sąjungos projektų. Mes atlyginimą nustatome ne konkrečiam žmogui, o pareigybei. Šiandien tiek viešas, tiek privatus sektorius perka protą. Manau, kad ir mes už protą turėtume susimokėti.“
Galiausiai sprendimo projektas buvo pateiktas balsavimui. 18 – už, 5 – prieš, susilaikė – 1: Telšių rajono savivaldybės taryba patvirtino Telšių rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą.