Socialinės iniciatyvos – tai galimybė darbdaviams įvairiomis priemonėmis didinti darbuotojų socialinę gerovę. Tačiau šiuo metu Lietuvos teisinėje sistemoje nėra teisės akto, nustatančio, kokias darbuotojų motyvaciją skatinančias priemones įmonės gali įgyvendinti ir kaip tokios įmonių socialinės iniciatyvos turėtų būti skatinamos.
Socialiniai partneriai – profesinių sąjungų ir darbdavių atstovai – sutaria, kad socialinės iniciatyvos įmonėse būtų išties vertingos, suteiktų papildomos naudos ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimų nariams, skatintų motyvaciją bei lojalumą, mažintų socialinę atskirtį ir emigraciją.
Lietuvos darbdavių konfederacijos generalinio direktoriaus Dano Arlausko teigimu, prie socialinių iniciatyvų skatinimo stipriai prisidėtų įstatyminiai pakeitimai, kurie leistų neapmokestinti įmonių įgyvendinimų motyvacinių priemonių, skirtų darbuotojų socialinei gerovei didinti. Tarp tokių motyvacinių priemonių galėtų būti maitinimas, pavežėjimas į darbo vietą, sveikatingumo skatinimas, pagalba darbuotojo šeimai ir kita.
Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė sako, kad profesinės sąjungos itin palankiai vertina šias iniciatyvas, tačiau tikisi įstatymu numatyto reikalavimo jas apibrėžti kolektyvinėse sutartyse. Tai svarbu todėl, kad socialinės iniciatyvos būtų prieinamos visiems tos pačios įmonės darbuotojams, iš anksto susitariant, kaip jos būtų taikomos.
Jai pritaria ir Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ vadovė Kristina Krupavičienė. Ji taip pat atkreipia dėmesį, jog labai svarbu, kad socialinės iniciatyvos netaptų darbo užmokesčiu. Tai turi būti priedas prie darbuotojo atlyginimo.
Lietuvos darbdavių konfederacijos generalinis direktorius Danas Arlauskas pabrėžia, jog įteisintos socialinės iniciatyvos būtų naudingos ne tik darbuotojams, bet ir verslui. Dabar įmonės, kurios skatina darbuotojus nepiniginiais priedais (pvz., abonementu į sporto klubą), praranda konkurencinį pranašumą prieš tas, kurios socialinių iniciatyvų nesiima, nes jos apmokestinamos.
Socialinių iniciatyvų sampratą, jų įgyvendinimo principus ir galimas įmonių, įgyvendinančių socialines iniciatyvas, skatinimo formas siūloma apibrėžti Įmonių socialinių iniciatyvų skatinimo įstatymo projekte. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininko pavaduotojas Tomas Tomilinas akcentavo, jog sieks, kad šis projektas toliau būtų tobulinamas, įtraukiant socialinių partnerių siūlomus pakeitimus, gerai apsvarstant galimus mokestinius pokyčius.
Anot Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės Kristinos Krupavičienės, socialinių iniciatyvų idėja yra reikalinga darbuotojams: žmogus jausis saugus dėl savo socialinės gerovės, žinos, kad darbdavys vertina savo darbuotoją, kuriantį pridėtinę vertę verslui. Tad išlaikyti ir tęsti socialinių partnerių dialogą naudinga abiem pusėms.
Daugiau apie socialinį dialogą ir jo skatinimą galima rasti internete www.socdialogas.lt
Loading ...
