Gydymo įstaigų vadovų atlyginimai dešimt kartų didesni už specialistų

Telšių rajono savivaldybės taryba iki šių metų rugpjūčio 31 d. pratęsė galioti sausio 26 d. jos pačios nustatytus rajono viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų – Telšių, Luokės, Varnių pirminės sveikatos priežiūros centrų bei VšĮ Regioninės Telšių ligoninės – vadovų tarnybinio atlyginimo koeficientus. Ji, užuot patvirtinusi, jog nuo šių metų gegužės 1 d. vadovų atlyginimų kintamoji dalis bus nustatoma, atsižvelgiant į įstaigos kiekybinius ir kokybinius rodiklius, paliko galioti anksčiau patvirtintą maksimalią 40 proc. kintamąją atlyginimo dalį.
Rašėme, kad šių metų sausio mėnesį Telšių rajono savivaldybės taryba, įgyvendindama LR sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo pataisas, priėmė sprendimą, kuriuo nustatė rajono viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų – Telšių, Luokės, Varnių pirminės sveikatos priežiūros centrų bei VšĮ Regioninės Telšių ligoninės – vadovų tarnybinio atlyginimo koeficientus. Tuomet Taryba iki gegužės 1 d. nustatė maksimalią – 40 proc. – kintamąją vadovų atlyginimo dalį (išskyrus VšĮ Regioninės Telšių ligoninės direktorei – 20 proc.). Esą po to kintamoji atlyginimo dalis bus nustatoma atsižvelgiant į Telšių rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų (vyr. gydytojų, direktorių) ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą. Tarė, bet… nepadarė.
Paskutinę pavasario dieną posėdžiavusiai Telšių rajono savivaldybės tarybai – 40 proc. kintamąją rajono gydymo įstaigų vadovų atlyginimų dalį pasiūlyta išlaikyti iki kitų metų balandžio 31 d. Tačiau toks projektas sulaukė pasipriešinimo. „Manau, įstaigų vadovų atlyginimai tikrai nėra maži ir, jeigu specialistas, dirbantis toje pačioje įstaigoje gauna dešimt kartų mažesnį atlyginimą, tai yra neetiška, – per posėdį kalbėjo Telšių rajono savivaldybės tarybos narė Stefa Naujokienė. – 40 proc. priedai turi būti nustatomi atsižvelgiant į daugelį kriterijų, tačiau į tai nebuvo žiūrima. Todėl siūlau atidėti šį sprendimą, kad įstaigų vadovų darbas būtų įvertintas pagal išvardytus kriterijus, ir tik tada nustatyti kintamąja atlyginimo dalį.“
S. Naujokienės nuomonei pritarė ir bendrapartietis, Telšių rajono savivaldybės tarybos narys Adomas Domarkas. Politikas pasiūlė palikti dabar galiojančią kintamąją vadovų atlyginimų dalį iki rugpjūčio 31 d., o per tą laiką komitetuose su įstaigų direktoriais, vyr. gydytojais bei pavaduotojais aptarti jų darbo rezultatus, atlyginimų klausimus bei įstaigų struktūrą: „Siūlau todėl, kad turiu informacijos, jog pavaduotojų atlyginimai siekia 90 proc. vadovų atlyginimo dydžio.“ Kai kurių įstaigų pavaduotojų skaičius taip pat kelia abejonių…
Palaikydami A. Domarko siūlymą, Telšių rajono savivaldybės tarybos nariai nutarė palikti galioti gydymo įstaigų vadovų 40 proc. dydžio kintamąją atlyginimo dalį iki rugpjūčio 31 d.
Kintamoji gydymo įstaigų vadovų atlyginimo dalis, vadovaujantis Telšių rajono savivaldybės tarybos patvirtintu Telšių rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų (vyr. gydytojų, direktorių) ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, turėtų būti nustatoma, atsižvelgiant į kiekybinius ir kokybinius įstaigų rodiklius: finansinių įstaigos veiklos rezultatų; įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalies; įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalies; papildomų finansavimo šaltinių pritraukimo; pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygio bei pacientų skundų tendencijų; kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnio; darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklio; prioritetinių paslaugų teikimo dinamikos; informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygio (pacientų registracijos elektroninė sistema, įstaigos interneto svetainė, darbuotojų darbo krūvio apskaita) ir kt.
Šie rodikliai vertinami balais: surinkus nuo 1 iki 20 balų, įstaigų vadovams bus taikomas 10 proc. priedas prie algos, nuo 21 iki 45 balų – 20 proc., nuo 46 iki 65 balų – 30 proc., nuo 66 iki 90 balų – 40 proc.