Praėjusį ketvirtadienį Telšių rajono savivaldybės taryba nustatė mėnesinio darbo užmokesčio dydžius rajono gydymo įstaigų vadovams. Kartu su pastoviosiomis atlyginimo dalimis politikai patvirtino ir kintamąsias, t. y. priedus prie algos už praėjusių metų rezultatus. Už nuopelnus maksimalūs priedai paskirti visiems vadovams, net ir tiems, kurių dar nėra. Kaip žinoma, Savivaldybė kol kas tik ieško naujo viešosios įstaigos Varnių pirminės sveikatos priežiūros centro (Varnių PSPC) vyr. gydytojo ir, nors neranda, priedą jam už gerus rezultatus jau skiria.
Šiuo klausimu Tarybos narių nuomonės išsiskyrė. Vieni teigė, jog avansu kintamosios darbo užmokesčio dalies tvirtinti nereikia, kadangi nėra aišku, kas laimės Varnių PSPC vadovo konkursą. Pirmiausia rezultatai – paskui priedai. Kiti manė, kad norint, jog į Varnių PSPC vadovo pareigas ateitų kvalifikuotas žmogus, kuris dar ir stengtųsi dirbti, reikia jam pasiūlyti normalų atlyginimą, t. y. nustatyti maksimalią 20 proc. kintamąją algos dalį.
Antanas NEKRAŠIUS
Rajono gydymo įstaigų vadovų mėnesinis darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių – pastoviosios ir kintamosios.
Paprastai kalbant, pastovioji darbo užmokesčio dalis – tai apskaičiuota alga atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų vadovaujamos įstaigos duomenis ir nustatoma pagal tam tikrą formulę.
Kintamoji – tai tarsi priedas. Ji skiriama įvertinus praėjusiais metais pasiektus rezultatus. Tačiau rezultatai mūsų politikams, matyt, įtakos nelabai turi. Pagal vertinimo kriterijus kintamosios atlyginimų dalys gydymo įstaigų vadovams svyravo nuo 10 iki 15 proc. Nepaisant to, Tarybos nariai pasinaudojo turima teise ir visiems be išimties nustatė maksimalius – 20 proc. – priedus.
Skaitytoja: „Neturėt darbo ne gėda, gėda save darbdaviams parduot pigiai“
Ketvirtadienį Telšių rajono savivaldybės taryba Varnių PSPC vadovui nustatė pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį – 2 698 Eur. Tame pačiame sprendime numatyta ir maksimali 20 proc. kintamoji dalis. Priminsime, kad šiuo metu gydymo įstaiga vadovo neturi, tačiau priedas už gerus rezultatus jau paskirtas! Ir ne bet koks, o maksimalus. Už puikius, kaip sakoma, „dar medžių viršūnėse skraidančius“ pasiekimus.
Dar prieš Telšių rajono savivaldybės tarybos posėdį skaitytojų klausėme, ką jie mano: pirmiau turi būti rezultatas, o po to priedas, ar pirmiau priedas, kad būtų rezultatas?
Pirmieji į diskusijas feisbuko „Telšių ŽINIŲ“ paskyroje įsiliejo politikai. „Pagal logiką tai aišku, kad pirmiau turėtų būti rezultatas, – teigė Telšių rajono savivaldybės tarybos narys Linas Šedvilas. – Jeigu įstaiga dirba nuostolingai, vadovui priedai kaip ir nepriklausytų, bet jei baigiama su pliusu, tai tada galime ir tuos 20 proc. primesti. Su Varniais yra problemiška – niekas nenori važinėtis čia dirbti (20 min. kelias iš Telšių iki Varnių kai kam yra tikras iššūkis) ir todėl mokėk tu kokią nori algą, vis tiek niekas nevažiuos… Protingiausia būtų rasti ką nors vietinį, bet…“
Jadvyga Gustiene tvirtino, jog kas nori dirbti, tas kiekvieną rytą važiuoja į Klaipėdą, Šiaulius, Plungę, Mažeikius ir kitus aplinkinius miestus bei miestelius. „O čia, matyt, nori sulaukt, kol pasiūlys dar didesnį atlyginimą. Matyt, mūsų daktariukai vadovaujasi posakiu – neturėt darbo ne gėda, gėda save darbdaviams parduot pigiai“, – komentavo skaitytoja.
Tarybos narys Martinas Leščiauskas prisiminė, kad jis buvo vienintelis, kuris Verslo, ekonomikos ir finansų komiteto posėdyje nepritarė kintamosios darbo užmokesčio dalies nustatymui Varnių PSPC vadovui. Esą tegul pirmiau atėjęs naujas direktorius parodo rezultatą, o vėliau jam Taryba skirtų priedą. „Logikos kitu atveju nėra ir būti negali“, – pabrėžė Tarybos narys.
Nori rezultatų
Ketvirtadienį Tarybos posėdyje svarstant mėnesinio darbo užmokesčio dydžio nustatymo klausimą Varnių PSPC vadovui diskusijų taip pat netrūko. Tarybos narys M. Leščiauskas sakė nepritariantis kintamosios dalies skyrimui vadovui, kurio dar įstaiga neturi. „Visų pirma turi būti direktorius, kuris atėjęs parodys gerus rezultatus. Tada ir kalbėsime apie priedus, – dėstė M. Leščiauskas. – Dabar nėra direktoriaus – skiriame priedą už gerus rezultatus.“ Anot Tarybos nario, susidaro įspūdis, kad tos kintamosios dalies kaip ir nėra – ją politikai seniai „pririšo“ prie pastoviosios dalies, t. y. pagrindinio atlyginimo, bei visada nustato maksimumą.
„Varnių PSPC 2021 metus baigė su 115 tūkst. Eur finansiniu minusu. Praėjusį Tarybos posėdį paaiškėjo, kad įstaigoje yra pertekliniai etatai, – kalbėjo Tarybos narys Algirdas Bacevičius. – Turėjome daug problemų su Varniais. Dėl Varnių PSPC yra pradėtas tyrimas. Gal pirmiau palaukime jo rezultatų prieš skirdami tuos 20 proc.?“
Almantas Lukavičius iš dalies pritarė M. Leščiausko ir A. Bacevičiaus pozicijai. Esą ateinančiam naujam vadovui skirti maksimalią – 20 proc. – kintamąją dalį yra nelabai protinga. „Bent jau atsižvelkime į vertinimą ir palikime tuos siūlomus 10 proc. (pagal vertinimo kriterijus, – red.). Tegul žmogus pradžioje padirba, parodo, ką geba, o tada bus galima skirti ir maksimumą“, – siūlė Tarybos narys.
Telšių rajono savivaldybės meras Kęstutis Gusarovas priminė kolegoms, kad vienas skelbtas konkursas laisvoms Varnių PSPC vadovo pareigoms eiti jau neįvyko. Neatsirado norinčių jame dalyvauti. „Tie 20 proc. bus kaip motyvacija“, – paaiškino meras.
Rajono vadovui pritarti buvo linkęs Tarybos narys Kęstutis Trečiokas. Jo nuomone, Taryba, nustatydama 20 proc. kintamąją atlyginimo dalį būsimam įstaigos vadovui, jau gali tikėtis, kad pavyks rasti žmogų, kuris norės dirbti už tokį atlyginimą. „Taip, tas priedas kaip įvertinimas už gerą darbą, bet kas draudžia motyvuoti žmogų iš anksto?“ – svarstė politikas.
„Gal išgryninkime, kas yra pastovioji ir kas yra kintamoji dalis? – į diskusijas įsiliejo Tarybos narys Imantas Motiejūnas. – Manau, kad kalbant apie vadovo atlyginimą pirmasis elementas yra pastovioji dalis. O kintamoji – apie jo nuveiktus darbus. Šiandien mes skiriame 20 proc. numatydami, kad būsimas vadovas gerai dirbs. Praranda prasmę kintamoji dalis. Jos paskirtis yra visai kita – skatinti darbuotoją už tai, kad jis atliko, o ne atliks tam tikrą darbą.“
Telšių rajono savivaldybės meras K. Gusarovas Tarybos nariams pasiūlė apsispręsti balsavimu. Už Varnių PSPC vadovo pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį – 2 698 Eur bei 20 proc. kintamąją dalį balsavo 17 Tarybos narių, 2 susilaikė, 2 buvo prieš.
Kitų vadovų atlyginimai
Telšių rajono savivaldybės tarybos posėdyje taip pat nustatyti mėnesinio darbo užmokesčio dydžiai viešųjų įstaigų Luokės pirminės sveikatos priežiūros centro (Luokės PSPC), Regioninės Telšių ligoninės bei Telšių rajono pirminės sveikatos priežiūros centro (Telšių r. PSPC) vadovams.
Luokės PSPC 2021 metus baigė su teigiamu finansiniu rezultatu – 552,33 Eur. Pagal vertinimo kriterijus buvo pasiūlytas kintamosios dalies dydis – 10 proc. Taryba Luokės PSPC vyr. gydytojai Ilonai Valiutei nustatė pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį – 2 554 Eur, o kintamąją – 20 proc. nuo pastoviosios mėnesinio darbo užmokesčio dalies dydžio. Iš viso – 3 064 Eur.
Regioninė Telšių ligoninė 2021-uosius baigė su neigiamu finansiniu rezultatu – 247 664 Eur. Pagal vertinimo kriterijus buvo pasiūlytas kintamosios dalies dydis – 15 proc. Įstaigos direktorei Jovitai Seiliuvienei nustatyta pastovioji mėnesinio darbo užmokesčio dalis – 5 393 Eur, kintamoji – 20 proc. nuo pastoviosios mėnesinio darbo užmokesčio dalies dydžio. Iš viso – 6 471 Eur.
Telšių r. PSPC 2021 metus baigė su teigiamu finansiniu rezultatu – 19 270 Eur. Pagal vertinimo kriterijus buvo pasiūlytas kintamosios dalies dydis – 15 proc. Įstaigos direktorei Laimai Jurytei-Zakarauskienei nustatyta pastovioji mėnesinio darbo užmokesčio dalis – 4 556 Eur, kintamoji – 20 proc. Vadovės atlyginimas – 5 467 Eur.
G. Nagienė: „Nebūtų gražu dabar sumažinti tą priedą“
Svarstant kitų – Luokės PSPC, Regioninės Telšių ligoninės bei Telšių r. PSPC – vadovų atlyginimų klausimus, diskusijų taip pat netrūko.
Tarybos narys A. Bacevičius klausė, kodėl nėra atsižvelgiama į pateiktus vertinimus, o visiems be išimties vadovams nustatoma maksimali – 20 proc. – kintamoji atlyginimo dalis: „Kodėl vertinimus metate į šiukšlinę?“
Anot Sveikatos ir socialinių reikalų komiteto pirmininkės Simonos Simaitytės, vertinimai šiukšlinėje neatsiduria. „Matote patį vertinimą ir kriterijus, pagal kuriuos buvo vertinama. Siūlyti 20 proc. Tarybai leidžiama pagal patvirtintą tvarką. Tai yra Tarybos apsisprendimas – jūs galite pritarti arba ne“, – kalbėjo S. Simaitytė.
K. Trečiokas Tarybos nariui A. Bacevičiui paaiškino, kad 20 proc. dydžio kintamoji atlyginimo dalis yra materialinis vertinimas, o, pavyzdžiui, pagal vertinimo kriterijus siūlomas 10 proc. – moralinis. Esą, kad žmogus stengtųsi. „Jeigu rimtai, aš manau, kad gydymo įstaigų vadovų darbo užmokesčių dydžiai yra labai svarbus faktorius, kadangi daugybe atvejų mes neberandame norinčių vadovauti“, – pabrėžė politikas.
„Būsiu labai nepopuliarus, bet ligoninės direktorės atlyginimas – 6 400 Eur, o premjerės (Ingridos Šimonytės, – red.) – 5 700 Eur…“ – pateikė pavyzdį M. Leščiauskas.
Jam antrino A. Bacevičius. Esą jeigu Regioninės Telšių ligoninės direktorei būtų nustatyta pagal vertinimo kriterijus siūloma 15 proc. kintamoji dalis – atlyginimas vis tiek būtų daugiau kaip 6 000 Eur. „Tai nejaugi už 6 000 Eur niekas Telšiuose nesutinka dirbti? – stebėjosi Tarybos narys. – Telšiuose masė žmonių, dirbančių už 500–600 Eur. Kaip tokiam žmogui reikia eiti į darbą, visą mėnesį sunkiai dirbti, gauti 520 Eur, kai kiti gauna 10 kartų daugiau? Jūs didinate atotrūkį – tai neteisinga valstybės politika, jūs žlugdote valstybę su tokiais sprendimais! Kaip ta pati medicinos sesutė, gaunanti 1 000 Eur, pirmadienį ateis į darbą: ji taip pat visą dieną dirba, vakare nuėjusi į prekybos centrą perka tą pačią duoną, kaip ir direktorė.“
Sveikatos ir socialinių reikalų komiteto pirmininkės pavaduotoja Giedrė Nagienė pabrėžė, jog 2021 metai buvo „kovidiniai“ ir visa pandemijos situacija krito ant gydymo įstaigų. „Mano manymu, nebūtų gražu dabar sumažinti tą priedą“, – svarstė politikė.
Tarybos narys A. Lukavičius atkreipė kolegų dėmesį į, anot jo, nekorektišką A. Bacevičiaus vertinimą. „Nuolat lyginama, kad kažkas uždirba mažai, kažkas daug. Tai reikėjo anksčiau gerai mokytis, baigti mokslus, įgyti išsilavinimą, pradėti dirbti, padaryti karjerą, ir šiandien gautum ir tu normaliai, – kalbėjo A. Lukavičius. – Dėl ko reikia piktintis, nesuprantu. Kur pažeidžiami įstatymai? <…> Esmė yra ta, jog yra numatyta galimybė, kad netgi jeigu įstaiga metus baigia turėdama finansinį minusą – Taryba gali skirti maksimalų 20 proc. priedą. Visi gavote ligoninės ataskaitą ir matėte, kad pagrindinis minusas susidarė dėl to, kad pabrango dujos ir elektra.“
Galiausiai visas diskusijas nutraukė mero K. Gusarovo raginimas Tarybos nariams apsispręsti balsuojant. Balsų dauguma kartu su pastoviosiomis mėnesinio darbo užmokesčio dalimis Luokės PSPC, Regioninės Telšių ligoninės ir Telšių r. PSPC vadovams nustatytos maksimalios – 20 proc. – kintamosios atlyginimo dalys.
Loading ...
