
Kitą savaitę Telšių rajono savivaldybės tarybai ketinama teikti sprendimo projektus, kuriais, kaip ir kiekvienais metais, būtų nustatyti trijų gydymo įstaigų –
VšĮ Telšių rajono pirminės sveikatos priežiūros centro, VšĮ Varnių pirminės sveikatos priežiūros centro ir VšĮ Luokės pirminės sveikatos priežiūros centro – vadovų darbo užmokesčiai.
Antanas NEKRAŠIUS
Rajono gydymo įstaigų vadovų mėnesinis darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių – pastoviosios ir kintamosios.
Paprastai kalbant, pastovioji darbo užmokesčio dalis – tai apskaičiuota alga atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų vadovaujamos įstaigos duomenis ir nustatoma pagal tam tikrą formulę.
Kintamoji – tai tarsi priedas. Ji skiriama įvertinus praėjusiais metais pasiektus rezultatus.
„Pastovioji dalis yra apskaičiuojama vadovaujantis LR sveikatos priežiūros įstaigų įstatymu, – šią savaitę vykusio Sveikatos apsaugos ir socialinių reikalų komiteto posėdžio metu kalbėjo sprendimo projektus politikams pristačiusi Savivaldybės gydytoja Silvija Martinkutė. – Metodika yra griežta – interpretacijos šioje vietoje jokios nėra: nustatoma pagal metinius įstaigos pasiekimus ir įvertinus finansines ataskaitas.“
Kintamoji gydymo įstaigų vadovų darbo užmokesčio dalis, anot S. Martinkutės, apskaičiuojama vadovaujantis sveikatos apsaugos ministro įsakymu, kuriame reglamentuoti pasiektų rezultatų vertinimai. Didžiausia leistina kintamoji dalis – 20 proc.
Tarybai siūloma Telšių rajono pirminės sveikatos priežiūros centro (PSPC) direktorei Laimai Jurytei-Zakarauskienei nustatyti 4 761 Eur dydžio pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį. Kintamąją – 20 proc. Taigi, politikams pritarus, direktorės atlyginimas „ant popieriaus“ sieks 5 713 Eur, t. y. apie 3 456 Eur „į rankas“.
2022 m. L. Jurytei-Zakarauskienei buvo nustatyta pastovioji mėnesinio darbo užmokesčio dalis – 4 556 Eur, kintamoji – 20 proc. Vadovės atlyginimas siekė 5 467 Eur, arba 3 307 Eur „į rankas“.
Varnių PSPC vadovui siūloma nustatyti 2 961 Eur pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį ir 15 proc. kintamąją. Tai yra apie 3 405 Eur „ant popieriaus“ arba 2 060 Eur „į rankas“.
Pernai Varnių PSPC vadovo pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį sudarė 2 698 Eur, kintamoji dalis – 20 proc., t. y. 3 237 Eur „ant popieriaus“.
Tiesa, svarstant Varnių PSPC vadovo mėnesinio darbo užmokesčio dydį Sveikatos apsaugos ir socialinių reikalų komiteto pirmininkui Remigijui Macui kilo klausimų, ar sprendimo projekte buvo teisingai apskaičiuota kintamoji atlyginimo dalis. Mat įvertinus praėjusiais metais pasiektus įstaigos rezultatus kintamoji darbo užmokesčio dalis atsidūrė ant 10 ir 15 proc. ribos. Pirmininkas suabejojo, ar skaičiuojant kintamąją dalį nebuvo remtasi ministro įsakymo dalimi, kuri galiojo nustatant vadovų darbo užmokestį 2021 m. Savivaldybės gydytoja S. Martinkutė pažadėjo iki vyksiančio Telšių rajono savivaldybės tarybos posėdžio patikslinti skaičiavimus.
Luokės pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui siūloma nustatyti 2 849 Eur dydžio pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį. Kintamąją – 10 proc. Taigi „ant popieriaus“ įstaigos vadovas gautų 3 133 Eur, arba 1 895 Eur „į rankas“.
Pernai Taryba Luokės PSPC vyr. gydytojai Ilonai Valiutei buvo nustačiusi pastoviąją mėnesinio darbo užmokesčio dalį – 2 554 Eur, o kintamąją – 20 proc. nuo pastoviosios mėnesinio darbo užmokesčio dalies dydžio. Iš viso – 3 064 Eur „ant popieriaus“.
Visos trys rajono gydymo įstaigos 2022 m. baigė su teigiamu finansiniu rezultatu: Telšių rajono PSPC – su 146 830 Eur perviršiu, Varnių PSPC – su 36 436 Eur, Luokės PSPC – su 6 423 Eur.
Gyvenk ir žvenk su tokiais atlyginimais….o gydytojams kiek didės?