Mokytis niekada ne vėlu – tai gali patvirtinti interneto svetainės smis.lt lankytojai, kurie čia mokinasi užsienio kalbos, gilina žinias teisės, politikos ar net sveikatingumo srityse.
Verslininkė Rasa Kazlauskienė prekybos įmonę kartu su savo vyru įsteigė prieš penkiolika metų. Tuo metu gilintis į vadybos teoriją moteris neturėjo galimybių, tad daugelį dalykų savo versle ji tvarkė remdamasi bendru supratimu ir intuicija.
Bet situacija pasikeitė, kai prieš keletą metų R. Kazlauskienė išėjo į pensiją ir paliko darbą mokykloje. Laiko ir dėmesio savo verslui ir sau atsirado daugiau.
„Naujų ir naudingų dalykų internete galima atrasti kiekvieną dieną. Tačiau iš visos gausybės informacijos labai sunku išsirinkti tai, kas tau būtų tikrai aktualu ir tiktų“, – sakė ji.
Todėl moteris itin apsidžiaugė, kai neseniai sužinojo apie Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšomis sukurtą Suaugusiųjų mokymosi informacinę sistemą (SMIS) ir jos galimybes. Pagaliau išsipildys sena verslininkės svajonė – pagilinti vadybos ir psichologijos srities žinias.
„Ką tik baigiau skaityti mokymų kursą apie vadovavimo ir lyderiavimo grupėje stilius, o šiuo metu skaitau apie konfliktus ir jų sprendimo būdus“, – džiaugėsi R. Kazlauskienė.
Anot jos, programų medžiaga pateikiama suprantamai ir glaustai. Be to, moteriai itin patinka tai, kad tekstas yra papildytas interaktyviais elementais. R. Kazlauskienė tikisi, kad įgytas žinias galės pritaikyti ir savo kasdienėje veikloje, vadovaudama nuosavam verslui.
Platus kursų pasirinkimas
Smis.lt svetainėje galima rasti apie 500 mokymosi programų. Tai, pasak Sauliaus Samulevičiaus, Kvalifikacijų ir profesinio mokymo plėtros centro Suaugusiųjų švietimo skyriaus vedėjo, vadovavusio SMIS projektui, pagrindinis jos pranašumas.
„Svetainėje siūlomas platus mokymosi programų pasirinkimas, todėl kiekvienas čia gali rasti savo širdžiai mielų dalykų. Sukurtoji mokymosi sistema padeda lavinti bendrąsias kompetencijas, kurios gali tapti pagrindu vėliau nusprendus gilinti žinias konkrečioje profesinėje srityje“, – teigė S. Samulevičius.
SMIS turinį sudaro mokomoji medžiaga, skirta gilinti bendrosioms kompetencijoms 9 srityse. Mokymosi medžiaga ir visas mokymosi procesas SMIS portale yra pritaikytas suaugusiems žmonėms, kurie dažniausiai neturi daug laiko, o naujas žinias vertina labai pragmatiškai. Viena mokymosi programa vidutiniškai trunka apie 20 minučių, jos pabaigoje siūloma atlikti testą ir pasitikrinti įgytas žinias. Be to, mokymosi medžiaga yra paįvairinta interaktyviu turiniu, tokiu kaip iliustracijos, radijo laidos, interviu ar paskaitų įrašai, nuorodos į papildomą informaciją, tad procesas yra įdomus ir dinamiškas.
Iškilus klausimų ar prireikus pagalbos, galima bet kada kreiptis į sukurtą konsultacijų centrą, kur pagalbą nuotoliniu būdu suteiks kvalifikuoti specialistai.
Smis.lt – tai greičiausias, patogiausias ir pažangiausias būdas tobulėti, gilinti turimas kompetencijas ar įsivertinti turimas žinias.
Loading ...
Just my opinion as a small bnsiuess owner ( servicing and machines reconditining )for the past 15 years.Setting a minimum wages per month wil not hurt the employer and benefit the employee, it is just for show. If my current employee earning a salary RM 850/month and I have to increase to RM 1,000.00, it will not hurt me anything except for cash flow isssue, not for profit issue because those day I pay them mostly 2 to 3 months bonus, from the moment the minimum salary is set it, just cut the bonus. Overall anual income remain unchanged.The most important issues in order to achieve high income country must also accompanyied with improved skill and knowledge by the employees/workers, if our education system now remain unchanged, we will have the same graduates for many years to come with lack of confidence, communication skill in English and thus earning the same level of salary upon leaving universities/school or college.High income MUST associated with high and efficient performance, otherwise the situation for the economy will be worst. There is no U-turn once the min. salary range for the country is set. If the knowledge, working attitude for the current workers is not so good, concession can still be made with lower salary. What will happen in the event the performance/attitude/knowledge and ability of the workrs remain unchanged but with higher salary? Our products will not be competive or the bnsiuess owners will seek for alternative solution for better workers/outside Malaysia even paying the same min range of salary. Do my comments make sense?